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/ 2017年9月21日発行 /

■目次
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… 1. 『なぜ今日本は働き方改革なのか?』
… 2. ワーク・ライフ・バランスの実態調査。仕事が出来れば幸せ!?
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

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… 1. 『なぜ今日本は働き方改革なのか?』
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野田の独断と偏見も入った解釈ですが


今の日本の働き方改革は

1980年代のアメリカと同じ感じです。


その頃のアメリカは

貿易収支の大幅な赤字

失業率の上昇

健康が危ぶまれていた


つまり、

国の存続だったわけです。



その時に

経営では、世界で最も優れているのは日本だということで


日本をベンチマーキングし

改善された話は有名です。



その時と同じで

今日本は、国の存続がかかっている危機的状況なんだと思います。


当時のアメリカと項目は違えど

問題になっているのは

・日本が他国より貧乏になってきた
・日本が稼げなくなった(生産性が低い)
・貧困の差が大きくなった
・疲れている人が多くなった(自殺者、過労死者の増加)


これらを改善するために日本は、働き方改革を強く言っている気がします。


世界中に行っていると

本当に物価が高くなっているのを痛感します。


というか、日本が安くなっているのです。


ものの価格も世界で見ると日本は安く

賃金も世界で見ると安くなっています。


先日の中国でも

モカフラペチーノが32元、約500円ですし

タイに行っても、物価が高くなったなと感じます。


しかし、日本は、20年前とあまり変わりません。


日本に居るだけでは感じませんが

このまま行くと、日本は国際競争力が無くなり

日本は、島国なので、貿易を介さないと儲からない仕組みになっています。


そして、もう1つが

貧困の差が大きくなったことです。


20年前と比べると

300万円以下の収入の人は、5%近く増え

その逆、2000万円以上の人も増えているのです。


そして、その結果として

貴重な働く人が疲れ過労死、過労自殺者が増えています。



なので、働き方改革として

時間当たりでもっと儲かるようにする、つまり生産性を上げる。

そして、働き方の感覚を変えるというのが大事になってきています。



そのためには


・人とは違う、他社とは違う、存在価値をしっかり作ること

・働き方が時間主義ではなく、成果主義になるようにすること

・利益率が上がるようにビジネスモデルチェンジをする


これらが大切になってくると思います。



いくつかの資料はこちらで見ることが出来ます。


>> http://nodanote.noda-net.com/?eid=1000856


▼ Youtubeチャンネルで動画でもお届け ▼
◆「働き方改革」働く人から見たバージョン
 https://youtu.be/hEULdPgpb3o
◆「働き方改革」経営者から見たバージョン
 https://youtu.be/-o1kYQZN8mQ





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… 2. ワーク・ライフ・バランスの実態調査。仕事が出来れば幸せ!?
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仕事が出来れば幸せか?

というとそうではありません。


誰もが分かっていること!!


ではどうするのが大切か?


こんなデータがあります。


ハーパード・ビジネス・スクールの
ボリス・グロイスバーグ教授
ロビン・エイブラハムス助教授

が、発表された


世界約4000人の経営幹部を対象にしたインタビューとアンケートにより、ワーク・ライフ・バランスの実態調査

によると


■プロフェッショナルとしての成功は

男性が
1位 個人の業績 24%の人
2位 継続的な学習、成長、挑戦 24%の人


女性が
1位 個人の業績 46%
2位 影響を及ぼすこと 33%


というように、業績や成長、影響度合いと

スキルを重視しているようです。


■個人的な成功は

男女とも圧倒的1位は

実り多い人現関係
男性 59%
女性 46%

です。

反面

経済的成功は

男性 12%
女性 0%

と共に低いのです。


そして、

■パートナーの貢献とは?では

男女とも、1位が情緒的支援

男性 34%
女性 29%

なのです。



仕事ではスキルですが

個人としては、人間関係で

パートナーは、スキルではなく、情緒でつながって欲しいのです。


ということは


幸福になるには

仕事のスキルを上げながらも

人間関係をよくするのが大事なので

パートナーには

忙しくとも、会話をするとか

忙しくとも、情緒的なカバーのために声掛けが大事なようです。



しかし、忙しくなればなるほど

声をかけなくなったり

情緒的な支援をうっとうしく感じ、なぜこういうことをしてくれないのか?

と、情緒ではなく、スキルを求めるようになっているようです。



実り多い人間関係にするには

無口では成り立たないですから、お話しする機会を作るのが大切なようです。




コミュニケーションは、時間より回数ですから

朝ご飯は眠くても一緒にするとか

ラインやメールで、こんなことがあってさーと状況を伝えるとか

ひと言、昨日○○ありがとう助かった


という事が大事のようです。




▼Youtubeチャンネルでは、こんなテーマの動画も▼
「ワーク・ライフ・バランスは必要か?」
 https://youtu.be/M_CK8Onz-o4



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